|
|
|
| ปฏิทินกิจกรรม |
| « |
กรกฎาคม 2567 |
» |
| อา. |
จ. |
อ. |
พ. |
พฤ. |
ศ. |
ส. |
| |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 | |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 | |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 | |
28 |
29 |
30 |
31 | |
|
|
| ดูปฏิทินทั้งหมด |
|
|
|
|
|
วันพุธที่ 8 พฤศจิกายน 2566 เวลา 10.40 นาฬิกา ณ โรงแรมเบย์บีช รีสอร์ท จอมเทียน อ.บางละมุง จ.ชลบุรี นายสาธิต ประเสริฐศักดิ์ รองเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร เป็นประธานเปิดกิจกรรมการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ "นักสร้างสุของค์กร (นสอ.)" กล่าวรายงาน โดย นางอัจฉรา จูยืนยง ผู้อำนวยการสำนักบริการทางการแพทย์ประจำรัฐสภา โดยมี ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร และคณะวิทยากร ผู้จัดการโครงการรัฐสภาร่วมใจรวมพลังสร้างสุข เข้าร่วมกิจกรรม
จากนั้นในเวลา 11.00 นาฬิกา เป็นการเสวนาหัวข้อการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานขององค์กรภาครัฐ โดย อ.ดร.กิตติพจน์ เพิ่มพูล ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายบริการวิชาการและกิจการพิเศษม.เกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน ผศ.กฤตยชล ทองธรรมสถิต อาจารย์ประจำ ม.เทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก ผู้เชี่ยวชาญด้านการมีส่วนร่วมในการทำงาน อ.สมนึก ซันประสิทธิ์ ผอ.มูลนิธิโลกสีเขียว
สำหรับกิจกรรมดังกล่าว สำนักบริการทางการแพทย์ประจำรัฐสภา ร่วมกับ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) จัดขึ้นระหว่างวันที่ 8 - 10 พ.ย. 66 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิดนักสร้างสุของค์กรที่มีศักยภาพในการสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กร เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ ทัศนคติที่ดี ตลอดจนสร้างความร่วมมือ และกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในองค์กร เกิดเป็นเครือข่ายนักสร้างสุของค์กรที่มีศักยภาพในการสร้างเสริมคุณภาพชีวิต และการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นเครือข่ายนักสร้างสุของค์กรภายในสำนักและกลุ่มงานที่สามารถนำองค์ความรู้ไปใช้ในการดำเนินงานเสริมสร้างความผาสุกและความผูกพันของสำนักงานฯ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และมีความต่อเนื่อง เพราะปัจจุบันการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร ได้ถูกนำมาประยุกต์ใช้ในองค์กรภาครัฐ เพื่อปรับเปลี่ยนให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงของโลกแห่งการทำงานในยุคปัจจุบันซึ่งจะต้องสอดคล้องกับการปฏิรูประบบราชการ รวมทั้งบทบาทภารกิจของหน่วยงาน ดังนั้น บุคลากรสังกัดสำนักงานฯ จะต้องตระหนักถึงการพัฒนาคุณภาพชีวิต และการทำงาน โดยจะต้องได้รับการเปลี่ยนแปลงและสร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ ซึ่งมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำให้เกิดองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) สร้างเครือข่ายนักสุขภาวะองค์กรที่มีศักยภาพ สามารถนำแนวคิดสุขภาวะองค์กรไปปรับใช้เพื่อประกอบเป็นองค์ความรู้ในการบริหารจัดการ อีกทั้งสามารถนำองค์ความรู้ไปใช้ในการดำเนินงานเสริมสร้างความผาสุกและความผูกพันของสำนักงานฯ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพต่อไป |
|
|
 |
สงวนลิขสิทธิ์โดยสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ถนนประดิพัทธ์ แขวงพญาไท เขตพญาไท กรุงเทพฯ ๑๐๔๐๐
โทร. ๐ ๒๒๔๔ ๒๕๐๐ email : webmaster@parliament.go.th http://www.parliament.go.th |
 |
|
